CIPA EFLUL

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um grupo formado por colaboradores da empresa que busca promover a saúde e segurança do trabalho. Seu foco é a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, tornando-se um serviço permanente de prevenção da vida e da saúde dos trabalhadores.

A CIPA é composta por representantes dos colaboradores e do empregador. Os representantes do empregador são indicados por ele, enquanto os representantes dos colaboradores são eleitos por eles mesmos através de eleição interna na empresa. A NR 5 é a norma que regulamenta a CIPA nas empresas.

Os membros da CIPA dividem o tempo entre exercer a função para a qual foram contratados e exercer o trabalho voluntário de prevenção. Através de reuniões mensais, a CIPA discute os problemas de segurança do trabalho encontrados na empresa e busca soluções junto ao empregador e ao setor de segurança do trabalho, se houver.

A CIPA surgiu mundialmente a partir da Revolução Industrial na Inglaterra, no final do século XVIII, como resposta ao aumento do número de acidentes e lesões causados pela chegada das máquinas nas empresas. No Brasil, a CIPA foi criada em 1944 durante o governo de Getúlio Vargas e regulamentada em 1953 pela Portaria Nº 155.

A EFLUL, preocupada com a gestão em segurança dos seus colaboradores e para cumprir aspectos legais da CLT, implantou a CIPA e desde então vem trabalhando na prevenção de acidentes, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável. A CIPA orienta os colaboradores sobre os riscos aos quais estão expostos e busca neutralizá-los por meio de treinamentos e fornecimento de equipamentos de proteção individuais (EPIs) e coletivos (EPCs), sempre renovando e buscando novos equipamentos mais modernos para melhorar a saúde e segurança dos colaboradores.

O papel mais importante da CIPA é estabelecer uma relação de diálogo e conscientização entre os integrantes da empresa, atuando como uma ponte entre a direção e os colaboradores. De forma criativa e participativa, a CIPA deve atuar visando sempre melhorar as condições de trabalho e promover a humanização do trabalho.